At jeg nevner svindel med arbeidsgiveravgift gjelder selvfølgelig bare for de tilfellene der "konsulenten" uten tvil skulle vært ansatt som lønnstaker. Det er mange eksempler på tilfeller der arbeidsgiver krever at ansatt skal si opp, for så å hyre samme person i samme jobb (men nå som "oppdrag") via hans eget enkeltpersonforetak. For eksempel tømreren som har eget firma men som jobber under ledelse av et entreprenørfirma, som om han var vanlig ansatt. Han kan ikke sende en polakk på jobb for seg selv, han påtar seg oppdraget i kraft av at han er en god tømrer, og hvis han plutselig finner ut at han skal snekre litt ekstra på kveldstid for å bli ferdig med jobben før "deadline" så blir det sannsynligvis bråk med pseudo-arbeidsgiveren.
I slike tilfeller er det ikke tvil om at staten svindles for arbeidsgiveravgift, og den næringsdrivende svindles for rettigheter til dagpenger, lønnsgaranti, osv. Hvis han ikke får høy nok timebetaling som næringsdrivende til å betale alle utgiftene svindles han dessuten for mulighetene til å ha samme timelønn som før og samtidig kjøpe seg pensjonsordning og sykepengeforsikring, og betale seg selv feriepenger... osv. Jeg tipper at svært mange ikke går opp i realinntekt når de går fra å være fast ansatte til å være næringsdrivende konsulenter. De går ned. Og da er det bare oppdragsgiveren som vinner på det. Og i tillegg kanskje svindler staten for penger.
Du nevner offshorebransjen. Der er det kun upersonlige firma (AS) som gjelder, pga. ansvarsforsikringer, sikkerhetskrav, osv. Det er ikke mange ENK på kontinentalsokkelen. AS kan gjøre som de vil og leie seg ut hvor de vil uten problemer. For der er jo eieren vanligvis ansatt i sitt eget AS, og dermed betaler han arbeidsgiveravgift ifbm. jobben som gjøres. Det er altså ENK som er problemet her, fordi de opptrer som privatpersoner og ikke selvstendige juridiske enheter.
