RenholdOslo
Medlem
Hei folkens,
har noen spørsmål om permisjon ved fødsel. Jeg forstår selfølgelig at NAV er rette innstans å ta dette med, men jeg har tidligere opplevd at de ikke er helt ærlige med dine rettigheter. Alt må foregå skriftlig med NAV, ellers blir det benektet. Her er litt bakgrunnsfakta:
Han: Arbeidstager i Oslo kommune, tjener 400.000,- i året
Hun: Ny i Norge, har ikke vært arbeidstager her tidligere. Har ENK og har budsjettert med 160.000,- i overskudd iår. ENK´er primært for å tjene litt penger ved siden av å oppdra 1 barn vi har. Snakker norsk og kan ta annet arbeid.
Vi ønsker å få et barn til om kanskje 1 år. Hvordan bør vi gå frem for å sikre oss gode vilkår rundt mamma/pappa-permisjon og penger i perioden? Kona kan ta fullt arbeid i butikk etter sommeren, da begynner minstemann på barnehagen. Hun vil vel tjene 300.000+ på en slik jobb.
Hva vil skje med at hun driver ENK? Kan vi få vanlig mamma/pappa-permisjon på 50 uker med pengene fra NAV SAMTIDIG som ENKet driftes og vi tjener penger på den? Eller er det slik at ettersom hun skal være hjemme og ikke i jobb at hun ikke får tjene noe i den perioden?
ENKet gir gode penger for svært lite arbeid, så vi ville egentlig ikke vært forut for denne ekstra inntekten. Kunne jeg i perioden hun har mammaperm opprette et ENK og ta over kontrakten hennes?
Jeg ønsker å høre med deres erfaringer før jeg kontakter NAV. Jeg ønsker på ingen måte å utnytte skattesystemet, jeg ønsker bare å få pappa-perm som alle andre. Jeg fikk ikke dette ved første barns fødsel ettersom to NAV saksbehandlere løy meg rett i trynet og sa at ettersom kona ikke hadde jobbet i Norge så hadde ikke jeg rett på det (etter 10 år som fast ansatt i bedrift).
Takker på forhånd
har noen spørsmål om permisjon ved fødsel. Jeg forstår selfølgelig at NAV er rette innstans å ta dette med, men jeg har tidligere opplevd at de ikke er helt ærlige med dine rettigheter. Alt må foregå skriftlig med NAV, ellers blir det benektet. Her er litt bakgrunnsfakta:
Han: Arbeidstager i Oslo kommune, tjener 400.000,- i året
Hun: Ny i Norge, har ikke vært arbeidstager her tidligere. Har ENK og har budsjettert med 160.000,- i overskudd iår. ENK´er primært for å tjene litt penger ved siden av å oppdra 1 barn vi har. Snakker norsk og kan ta annet arbeid.
Vi ønsker å få et barn til om kanskje 1 år. Hvordan bør vi gå frem for å sikre oss gode vilkår rundt mamma/pappa-permisjon og penger i perioden? Kona kan ta fullt arbeid i butikk etter sommeren, da begynner minstemann på barnehagen. Hun vil vel tjene 300.000+ på en slik jobb.
Hva vil skje med at hun driver ENK? Kan vi få vanlig mamma/pappa-permisjon på 50 uker med pengene fra NAV SAMTIDIG som ENKet driftes og vi tjener penger på den? Eller er det slik at ettersom hun skal være hjemme og ikke i jobb at hun ikke får tjene noe i den perioden?
ENKet gir gode penger for svært lite arbeid, så vi ville egentlig ikke vært forut for denne ekstra inntekten. Kunne jeg i perioden hun har mammaperm opprette et ENK og ta over kontrakten hennes?
Jeg ønsker å høre med deres erfaringer før jeg kontakter NAV. Jeg ønsker på ingen måte å utnytte skattesystemet, jeg ønsker bare å få pappa-perm som alle andre. Jeg fikk ikke dette ved første barns fødsel ettersom to NAV saksbehandlere løy meg rett i trynet og sa at ettersom kona ikke hadde jobbet i Norge så hadde ikke jeg rett på det (etter 10 år som fast ansatt i bedrift).
Takker på forhånd
