Ansatte i enkeltpersonforetak

[Stoppet]

Hva om man starter opp et "bemanningsbyrå" i tillegg til den vanlige bedriften. Så "ansetter" man folk i bemanningsbyrået og leier inn folk fra bemanningsbyrået til den vanlige bedriften. Er dette en måte å kunne kvitte seg med folk når man ønsker det (slabbedasker, streikere, folk som ikke kommer overens med andre, drama queens etc).

Det jeg leser her er en klar indikasjon på at du ikke burde tenke på å ansette noen i det hele tatt. Det er vel så vidt du burde ha lov til å drive noe firma i det hele tatt. Få deg heller et kurs i personalledelse.

 

[kongen]

Hvis man kan ansette 50 personer så mener du det er helt greit at 1 av disse kan ødelegge arbeidsdagene for de 49 andre uten at man skal kunne kvitte seg med han?

 

[xdex]

Hvis man kan ansette 50 personer så mener du det er helt greit at 1 av disse kan ødelegge arbeidsdagene for de 49 andre uten at man skal kunne kvitte seg med han?

Hvordan skal 1 person klare dette alene? Dersom det er brudd på forskrifter, som f.eks. å komme beruset på jobb, vil en oppsigelse på dagen være godkjent. Det samme gjelder andre ting, men KUN hvis det går utover arbeidssituasjonen. Som arbeidsgiver har du ingenting med hva arbeidstaker driver med på fritiden/utenom jobb.

Det er også fult mulig å gi skriftlig varsel, som igjen kan føre til oppsigelse, men dette må altså være veldig saklig og godt utformet. At du ikke liker vedkommende, har du mest sannsynlig gjort deg selv fortjent til.

Hvis 1 person driver og mobber 49 ansatte, er det ikke noe problem å gi en skriftlig advarsel. Når det er sagt, tror du ikke han ene personen ville gått lei da de 49 andre gikk sammen mot han? Det tror jeg. Det blir noen veldig usaklige eksempler her..

Og... hva i alle dager gjør 50 mann i ett enkeltmannsforetak? Haha!

Du vil også ha tillitsvalgt blant så mange ansette, og da har du enda ett ledd å tenke på.

 

[kongen]

Tråden handler ikke om at det er nødt å være enkeltpersonforetak, det handler om best mulig å kunne opprettholde harmoni på en arbeidsplass. Det handler om å strukturere bedriften til å kunne enkelt ta nødvendige beslutninger. Det handler om at normale folk skal kunne ha en trivelig arbeidsplass og at idioter kan fjernes.

 

[Stoppet]

Tråden handler ikke om at det er nødt å være enkeltpersonforetak, det handler om best mulig å kunne opprettholde harmoni på en arbeidsplass. Det handler om å strukturere bedriften til å kunne enkelt ta nødvendige beslutninger. Det handler om at normale folk skal kunne ha en trivelig arbeidsplass og at idioter kan fjernes.

Da handler det i aller høyeste grad om ledelsen. God ledelse og god personalbehandling gir bra miljø og et vinnerlag. Hvis de ansatte har en ledelse som har et slikt syn som du presenterer så tror jeg at utgangspunktet for dårlig til å bli bra. Det finnes lover og regler her til lands som regulerer alt dette. En god ledelse klarer å behandle de ansatte på en slik måte at de trives og dermed drar bedriften opp og frem til beste for alle. Men en dårlig ledelse vil slite. Dette ser vi gang på gang at er tilfellet.

 

[Johan]

Det enkleste er å hyre inn frilansere. Da slipper du alt styr. De du hyrer inn må ha minst en oppdragsgiver uten om deg