Hei,
Når man starter AS, må man ha ansatte, eller kan man jobbe uten å være ansatt og uten å heve lønn.
Man sparer vel både utgifter til tjenestepensjon, arbeidsgiveravgift, etc.
Kan man da fremdeles ta utbytte, eller må man ansette seg selv først?
Mvh Marius
Naturligvis kan du jobbe uten å ta ut lønn, hvor mye du vil. MEN - å bare ta ut utbytte i stedet for lønn går ikke, det burde jo si seg selv siden du ser poengene med å “spare” (altså et forsøk på å omgå reglene) arbeidsgiveravgift osv.
Det du evt kan gjøre er å fakturere fra et enkeltpersonforetak, men da forsvinner vel mye av poenget med et AS.
Det blir AS. Jeg ser det med at man ikke kan ta ut AS. Men går det an å drive AS uten ansatte? Det blir jo ikke lønnsuttak de første månedene uansett. Eller betaler man ikke tjenestepensjon, forsikringer, avgift når det ikke tas ut lønn?
Så lenge man ikke tar ut utbytte fra driftsinntekter ser jeg ingen problemer med å ha et AS uten ansatte..
abc
Hvis du er i tvil om hvordan du skal løse det økonomiske i selskapet mest mulig fornuftig burde du skaffe deg en ressurs som kan bistå deg i hvordan du gjør dette på en mest mulig fornuftig måte innenfor loven.
Det er mange ting å ta hensyn til. Tar man ikke ut lønn har man ikke mange rettigheter i forhold til det offentlige. Sykepenger, alderspensjon etc.
Tenk deg godt om før du tar et valg om det ene eller det andre, og ikke glem å tenke både kortsiktig og langsiktig.
Lykke til med driften!
Hvis bare du eier selskapet og bare du jobber der, er du ikke forpliktet til å ha obligatorisk tjenestepensjon, du skal derfor ikke være så redd for å ansette deg selv. Det er heller ikke (nødvendigvis) slik at det er gunstigere å ta ut utbytte enn lønn. Riktignok slipper du arbeidsgiveravgift hvis du tar ut utbytte, men på den annen side er ikke utdelt utbytte fradragsberettiget for selskapet, men det er likevel skattepliktig for mottakeren. Både lønn og arbeidsgiveravgift du betaler ut er fradragsberettiget.
Det er en tommelfingerregel som sier at det er gunstig å ta ut lønn inntil en når grensa for toppskatt, og så tenke på utbytte hvis en skal ta ut mer. Nå vet jeg jo ikke om du har lønnsinntekt fra annen jobb, slik at du allerede har nådd den grensa. Hvis du skal leve av bare dette selskapet så bør du i alle fall ta ut lønn i stedet for bare utbytte, ellers mister du alt av sykepengerettigheter, pensjonsopptjening mv.
Edit: Jeg ser at Msites postet noen av de samme poengene mens jeg skrev mitt innlegg. Jeg støtter fullt ut hans råd om å ta kontakt med en regnskapsfører eller tilsvarende for å få noen råd i starten, uansett om du har tenkt å føre regnskapet selv. Hvis du ikke kjenner reglene er det fort gjort å gjøre tabber som kan bli dyre senere.
Jeg burde kanskje skrevet at dette blir på si til å begynne med, ved siden av fast jobb.
Jeg er over toppskatt per i dag fra fast jobb, og trenger ikke ta ut lønn fra firma til å begynne med. Jeg vil ta ut minst mulig penger slik at jeg kan bruke mest mulig til å bygge det videre. Det er derfor jeg er ute etter rimeligste løsning.
Hvis det viser seg at selskapet går bra kjapt, kan jeg ansette meg selv og begynne å betale lønn, tenker jeg .
I en slik situasjon har du jo ingen intensjon om å snyte på arbeidsgiveravgift ol. og da kan jeg ikke se noen grunn til at du ikke kan jobbe gratis for ditt eget selskap. Når du etterhvert får nok omsetning og overskudd så kan du jo ansette deg selv og ta ut lønn.
abc
yep, da er det vel generelt lurere å bare jobbe “gratis”, og la overskuddet bli i firmaet til du kan ansette deg selv og ta ut lønn, men å bare ta ut utbytte i stedet for lønn mener jeg å huske at f.ex. BOA eiendomsmegling prøvde seg på for endel år siden, og de fikk en skikkelig smekk på pungen da de ble oppdaga.
@steve cash - ang OTP, vet du om det er det samme hvis jeg og en til eier et selskap sammen, og vi også er de eneste ansatte?
Der var skikkelig nøye med forholdet mellom utbytte og lønn den gangen en kunne ut utbytte skattefritt. Nå som det er skattepliktig er ikke fordelen så stor, i noen tilfeller kan det til og med være en ulempe, så jeg er ikke sikker på om det reageres like strengt lenger, men jeg garanterer det ikke.
Jeg prøve å forstå denne setningen i OTP-loven tidligere i dag, jeg tolker det som at hvis et selskap har to eiere og begge jobber, så er en pliktig:
(1) Loven gjelder for foretak som har:
a) minst to personer i foretaket som begge har en arbeidstid og lønn som utgjør 75 prosent eller mer av full stilling,
Hele loven her: Lovdata - Lov om obligatorisk tjenestepensjon [OTP-loven].
Dette er ikke rett. Intet problem i prakis å kun ta ut utbytte i stedet for lønn. Forskjellen i skattemessig belastning er marginalt forskjellig og derfor er ikke dette noe som det slås ned på av skatteetaten (i forskjell til tidligere da det ikke var skatt på utbytte).
Ved lønn må man som nevnt betale arbeidsgiveravgift, men selskapet får samtidig skattemessig fradrag for lønnen og arbeidsgiveravgiften. Lønnsinntekt gir også grunnlag for rettigheter hos Folketrygden.
Heh, sett på maken! Googla det og ja, ser at det har endra seg veldig, men når skjedde det egentlig? Den saken jeg husker med BOA var vel i… tja, 2006 eller noe sånt tror jeg, så det er vel ikke så veldig mange år siden?
Et spørsmål til her - ser på f.ex. Regnskapshjelp*|* Lønn til arbeidende aksjonærer at det er ved innslag av toppskatt at grensa går for når det lønner seg med utbetaling av utbytte vs lønn, men vil det si at det da lønner seg å ta ut lønn opp til denne grensa, og så at det er det bare er det OVER dette som bør utbetales som utbytte? (hvis man ser bort fra faktorer som f.ex. max grunnlag på folketrygden osv)
Skatt av aksjeutbytte ble innført ved skattreformen i 2006, se denne artiklen under mellomoverskriften Delingsmodellen: Skattereformen ble en suksess - Norges forskningsråd.
Skattereformen i 2006 innførte skatt på aksjeutbytte. Delingsmodellen ble erstattet av Aksjonærmodellen. I praksis ble samlet skatt på selskapsoverskudd og aksjeutbytte økt fra 28 prosent til 48,16 prosent. Samtidig ble den maksimale marginalskatten på arbeidsinntekt redusert til et tilsvarende nivå.
Uten at jeg har regnet på det i det siste så sier tommelfingerreglen at det lønner seg med lønn opp til toppskattegrensen før en tenker på utbytte ja. I regnestykket må en som skrevet i et tidligere innlegg ta hensyn til at utbetalt utbytte ikke gir skattemessig fradrag for for selskapet, selv om det er skattepliktig for mottakeren.
Men det kan jo være andre faktorer å ta hensyn til når en skal velge mellom lønn og utbytte, f.eks. hvis en har flere eiere, og ikke alle jobber i bedriften og kan ta ut lønn, så vil jo gjerne de passive også ha sin del av overskuddet som godgjørelse for innskutt kapital, og da må en bruke utbytte.
Ah, se der ja, kanskje BOA fikk den tvilsomme æren av å bli de siste som fikk en skikkelig smell for lureri med de gamle reglene 
De forta seg vel med å ta ut utbytte før det ble skatt på det, og gikk på en smell
hehe, kan hende det var det som var grunnen til at de prøvde seg, jeg husker bare at jeg leste om at de hadde prøvd å bare ta ut utbytte uten å ta ut lønn, og at de fikk en smell for det. Jeg la merke til det fordi de holdt til like nedenfor der jeg bodde, og der hadde jeg flytta inn i januar 2006 Men saken kan jo også egentlig ha skjedd i 2005, men at det ble skrevet om det først i 2006, eller noe sånt.
Toppskatten slår inn på 509.600. Det maksimale beløpet (6G) man kan få dekket av NAV for sykepenger og foreldrepenger er 511.470. Taket på pensjonsopptjening er litt høyere, men selv om tar trygderettigheter med i beregningen er det nok mest lønnsomt å ta ut lønn opp til 509.600.
Jeg kan ikke forstå noe annet enn at man bør ta ut alt over dette beløpet som utbytte, men det har jeg ikke sett så nøye på. Så fort man overstiger toppskattgrensen må man betale toppskatt på alt.
Ja, jeg regner med at det er sånn det må bli, det virker som det mest logiske, men som kjent er det jo ikke alltid at logikken stemmer 100% når det gjelder skatt og sånt 
Det er vel toppskatt trinn 1 som slår inn da. Trinn 2 er vel rundt 800.000. Jeg husker ikke (og orker ikke å søke opp) de nøyaktige tallverdiene, men mener å huske at trinn 1 gir marginalskatt på ca 44 % og trinn 2 på ca 48 %, så må man legge på arbeidsgiveravgift.
Skatt på utbytte blir 28% i tillegg til skatt av overskudd som også vel er 28%, ca 48% tilsammen.
Jeg har regnet på dette en gang og mener at man havner rett over 50% når man er mellom trinn 1 og 2 som marginalskatt og arb.avg.. Og ca 55% når man er over trinn 2.
Så før trinn 2 er forskjellen ganske liten, men over trinn 2 begynner det å bli snakk om forskjeller man merker.
Jeg tror jeg ville lagd meg et sted rundt 600-700.000 i lønn dersom jeg skulle jobbet som AS, passe på å få maks i forhold til trygdegoder og pensjonssparing, men ikke gå over trinn 2.
Hvis noen andre har mer nøyaktige tall er det veldig interessant om de tar seg bryet med å dele.
Klarte ikke å dy meg. Med mindre jeg har gjort noen regnefeil er dette riktig avgifter basert på 2013 satser.
Lønn og arbeidsgiveravgift
Mellom trinn 1 og 2: 51,6%
Over trinn 2: 54,3 %
Utbytte 48,2 %
Trinn 1 509.600
Trinn 2 828.300
Fant ikke satser for 2014, men det er kanskje ikke helt avklart enda?