Siden det er så utrolig mange kompetente businessfolk her, ville jeg spørre dere om dette:
Både jeg og min samboer har hvert vårt enkeltpersonsforetak. Etter nyttår skal min samboer starte AS og legge ned sitt ENK. Jeg har tidligere fakturert han for arbeid jeg har gjort for hans ENK, og det kan jeg nå enten velge å få som ansatt eller fortsette å fakturere fra mitt ENK. Jeg fakturerer også andre bedrifter for mine konsulenttjenester.
Problemet er at jeg ikke vet om det lønner seg for meg å:
Beholde mitt ENK, og fakturere de andre bedriftene slik jeg gjør nå, mens jeg også står som ansatt i min samboers AS og får lønn derfra som en vanlig ansatt (kanskje rundt 100.000pr år).
Eller at jeg også legger ned mitt ENK og vi starter AS’et sammen, slik at jeg står som ansatt i alt jeg gjør.
Problemet her er at jeg og min samboer driver med forskjellige ting. Jeg driver med administrasjon og konsulenttjenester, mens han driver med bil. Da kan det bli vanskelig ift firmanavn osv.
Noen som kan guide meg litt her? Hvor mye må man egentlig tjene som ansatt for å ha rett til de sosiale godene som feks arbeidsledighetstrygd, mulighet for permittering, sykepenger osv?
“Problemet” med å ansette noen i AS er at du må betale arbeidsgiveravgift + div andre avgifter og styr. La oss si at du f.eks får 30 000,-/mnd i lønn. Kostnadene for AS’et ligger da fort opp mot 50 000,-/mnd.
Fordelen er jo at du får alle rettigheter ovenfor NAV osv hvis du skulle bli sykmeldt/firmaet går konkurs.
Så lenge du driver ENK vil du mangle en del grunnleggende rettigheter med tanke på arbeidsledighetstrygd, mulighet for permittering/sykmelding osv. Men du vil også slippe masse styr med arbeidsgiveravgift o.l.
Ville egentlig anbefalt at du tar en prat med en regnskapsfører og hører litt om hva de forskjellige løsningene vil koste dere.
Man kan jo skaffe seg forsikringer når man driver ENK slik at man f.eks får sykepenger fra dag én. Det koster selvfølgelig litt, men er muligens rimeligere enn å være ansatt i et AS.
Som Host1 sier, sjekk med en regnskapsfører, de kan nok gi mye mer presise svar enn vi kan.
Takk for svar:)
Samboeren min kommer nok til å gå for et AS, for det ser ut til at lønner seg i hans tilfelle. Jeg tenkte at jeg kunne beholde mitt ENK, men at jeg også stod som ansatt i min samboers AS? Jeg gjør ikke så altfor mye jobb for han, men det kunne kanskje blitt rundt 100.000 i året. Er det nok til å få “alle godene” fra NAV hvis det skulle skje meg noe?
Og vil det være ugunstig ift skatt? Si jeg for eksempel har et overskudd i ENK’et på 200.000, også får jeg 100.000 i lønn som ansatt fra AS’et til min samboer.
Blir det mye å holde styr på, og ugunstig med skatt osv?
Den kalkylen der var vel litt voldsom, host1? 50.000 i totale kostnader pr måned på en ansatt med lønn på 30.000? Da snakker vi frynsegoder som er ganske hissige i forhold til lønna…
Her er en kalkulator som vel gir en grei pekepinn, mulig noe har blitt forandra i det siste, men tror ikke den er helt borti natta: VG Nett | Dine Penger - på den får jeg ca 39000/mnd med en månedslønn på 30.000 når jeg lar alt av ekstragoder stå på “default” (dvs inkludert litt forsikringer, mobil, ting og tang, og forretningsadresse i oslo - altså arb.avgift på 14,1%)
Ta en kikk på lenka i feeden min (over), den tar en liten gjennomgang av ENK vs. AS. Selv ville jeg nok opprettet AS hvis jeg tjente mer penger enn jeg trenger til forbruk per år, og hvis jeg hadde hatt mulighet til å bla opp nok kapital. Poenget med at du bedre kan bruke AS-et til investeringer i eiendom, aksjer osv og holdingselskap for investeringer i andre selskaper vil være interessant for mange.
Takk for svar. Foreløpig har vi ingen planer om å bruke AS’et til å drive med investeringer. Og jeg har også hørt at det ikke lenger lønner seg å ta ut utbytte og heller betale ut alt som lønn? Dette fordi man visstnok må skatte 28% av beløpet 2 ganger? En gang for å skatte av utbyttet, og enda en gang for å ta ut utbyttet.
Men noen som kan svare meg på de siste spørsmålene jeg skrev? Er så usikker, og det virker som det er mange her med masse bra erfaring på området! =)
Det stemmer i prinsippet, men det er ikke helt presist slik du la det fram. Det er 28% skatt på overskuddet i selskapet først. Deretter betaler man 28% skatt på det man velger å ta ut som utbytte.
Husk at det ikke er arbeidsgiveravgift på utbytte, så hva som lønner seg avhenger litt av beløp og frekvens.
Det du spurte om ang. å være både ansatt i AS og drive eget ENK:
Du vil få sykepenger fra dag 1. fordi du er ansatt, med fordeling av utbetalt sum i forhold til hvilke inntektstyper du har.
Først kommer arbeidstakerdelen. Deretter brukes den ferdig lignede inntekten for de tre siste åra for å regne ut gjennomsnittet som gir grunnlaget for sykepenger på næringsinntekts-delen.
Differansen mellom det du har tjent som arbeidstaker når du blir syk, og gjennomsnittsinntekten av de tre siste årene, er det beløpet du kan få sykepenger for som selvstendig næringsdrivende (kommer på toppen av det du får som arbeidstaker).
Har du arbeidstakerinntekt på 6 G+ faller sykepenger som selvstendig næringsdrivende bort. NAV betaler ikke ut sykepenger på høye næringsinntekter, og arbeidstakerinntekten har førsteprioritet.
Setter pris på svar.
Så da får jeg altså sykepenger fra dag1 kun fordi jeg står som ansatt et sted? Dette har ikke noe med hvor mye jeg tjener som ansatt? Så lenge det er over 1G kanskje?
For jeg lurte på om jeg skulle tegne en forsikring som ga meg rettighetene til dette, men det er da kanskje ikke nødvendig hvis jeg står som ansatt i min samboers AS i tillegg til mitt ENK.
Vil jeg også få arbeidsledighetstrygd osv?
Og vil det være ugunstig ift skatt? Si jeg for eksempel har et overskudd i ENK’et på 200.000, også får jeg 100.000 i lønn som ansatt fra AS’et til min samboer.
Blir det mye å holde styr på, og ugunstig med skatt osv?
Du får sykepenger fra dag 1 fordi du er ansatt, men hvor mye du får avhenger av hva du tjener. Hvis du tjener lite blir det fint lite i sykepenger også. Hvis du tjener mye som næringsdrivende i tillegg, kicker dette inn fra dag 17. Det lønner seg altså å ha en høy andel lønnsinntekt hvis du har tenkt å bli mye syk :D. Siden næringsdrivende per i dag blir forskjellsbehandlet med de dårlige avtalene vi får hos NAV er det egentlig om å gjøre å få utbetalt lønn hvis man setter pris på tryggheten hos NAV. Men hvis man setter pris på å kunne skru ned sitt eget overskudd så mye man klarer ved å investere i sin egen virksomhet, er det jo gunstig å drive som næringsdrivende. Har litt med hvilken personlighet og interesser du har.
Ja fanden, jeg overså i farten at det var samboeren som eide AS-et. Noen må betale kalaset uansett, men det er kanskje bedre at et AS betaler og tar det inn som en kostnad i selskapet, enn at ENK-innehaveren må betale fra egen lomme. Eller kanskje det går mye opp i opp, egentlig. Der stopper mine skatteberegningskunnskaper.
Det er ikke så stor forskjell mht. til fordeler drift/økonomi i ENK og AS. Til sjuende og sist er det graden av risiko og ansvar som avgjør om du bør ha det ene framfor det andre.
Hovedsaken er å selge nok til en god nok pris til å få lønnsomhet i foretaket.
Ja, jeg er ganske så forvirret selv.
Kan jo også kun stå som ansatt i min samboers AS, eller vi kan begge stå som eiere slik at det er VÅRT AS. Eneste ulempen da er jo at vi driver med forskjellige ting, han innenfor bil og jeg leier meg ut som konsulent, så da blir det vanskelig med navn på AS’et.
Samt det blir ekstra kostnader i arbeidsgiveravgift på det jeg må fakturere og få lønn for.
Jeg tror, slik jeg har oppfattet det, at det vil lønne seg for meg å beholde ENK’et til å fakturere de jeg leier meg ut til, og så stå som ansatt i min samboers AS når det gjelder oppgavene jeg gjør for han (pleide tidligere å fakturere hans ENK fra mitt ENK).
Eller?
Og må da kanskje kjøpe forsikring fra NAV i tillegg, bare for å være på den sikre siden? Jeg vet det ble forklart over her at de regner sammen det man tjener som ansatt, og det man tjener som næringsdrivende. Så når det da gjelder det jeg får som ansatt, så får jeg utbetalt fra 1.sykedag, og så på 17.dagen får jeg for det jeg har tjent som næringsdrivende i tillegg?
Men det er vel bare 65%?
Off, det er så mye å forholde seg til. Jeg vil bare vite at jeg er sikret ved evt sykdom, skade, eller arbeidsledighet. Slik det er nå som jeg kun jobber fra ENK får jeg jo ingenting hvis det skulle vise seg at jeg ikke har arbeid lenger… Det er litt skremmende.
Tja… Lønnsomheten er jo fin for tida, men såvidt jeg klarer å regne ut må jeg ha en ganske kraftig omsetningsøkning for å ha like mye utbetalt som ansatt i mitt eget AS, som jeg har nå i ENK’et. Hovedsaklig er jo dette pga arbeidsgiveravgift, og det er jo egentlig greit nok, noe må jo sikkerheten det gir koste, men det er fremdeles et regnestykke om man har råd.
Lurer på om jeg i første omgang kommer til å sette opp AS’et for å ha det som eier/front/et.c., og heller - ihvertfall hovedsaklig - fakturere det med ENK’et mitt i stedet for å ta ut lønn, så kan jeg heller øke det jeg tar ut som lønn etterhvert som omsetningen stiger.
Man får vel bare sette seg ned og knote litt med et regneark
Joda, du kan få 65% fra dag 17 selv nå, uten noen ekstraforsikring, men det er jo ikke så mye hvis du har 200.000 i overskudd i året, og vil jo dessuten være ganske hardt den første måneden.
Derimot - er det noen som kan forklare meg en liten ting ang. disse ekstraforsikringene til NAV?
Man har jo tre alternativer (av “ekstravarianter”):
1: 65% fra dag 1
2: 100% fra dag 17
3: 100% fra dag 1
(65% fra dag 17 har man jo uansett)
Alternativ 2 ser unektelig ikke så dumt ut, og vil jo være det beste i tilfelle “katastrofe”. Men, som småbarnspappa er det jo en viss risiko for endel korte sykeperioder også, selv om katastrofeplanen er det viktigste. Derfor lurer jeg litt - og dette klarte jeg ikke å finne noe om hos NAV heller: Vil alternativ 2 si at man ikke får NOE før dag 17, eller får man da 65% fra dag 1 til dag 16, og deretter 100% fra dag 17? Den andre varianten virker jo på en måte mer logisk og fornuftig, men nå er jo ikke NAV akkurat kjent for logikk og fornuft…
Jeg anbefaler stort sett alle å velge alternativ 2, fordi du da er sikret i tilfelle langvarig sykdom. Og: Du får null de første 16 dagene også om du velger dette alternativet.
